Новосибирский HR-специалист объяснила, как в 2027 году продлить отдых и сохранить заработок

Тем, кто хочет как можно дольше отдыхать, специалист советует приурочить отпуск к государственным праздникам.

Елизавета Синюкова, HR-эксперт из Новосибирска, представила изданию «Эксперт Сибирь» собственные расчёты и рассказала, на какие даты лучше планировать отпуск в 2027 году. Если заранее изучить производственный календарь, можно эффективнее использовать положенные по закону дни отдыха.

При пятидневной рабочей неделе в 2027 году будет 247 рабочих дней и 118 выходных, в том числе праздничных. Каждый работник по общему правилу имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если прибавить к нему 118 выходных, получится 146 дней — почти пять месяцев, которые можно провести на отдыхе. Выбирая время отпуска, сотрудникам приходится решать, что для них важнее: продлить каникулы или не потерять в доходе.

Когда на первом месте — продолжительный отдых

Тем, кто хочет как можно дольше отдыхать, специалист советует приурочить отпуск к государственным праздникам. Нерабочие праздничные даты, выпавшие на отпуск, по закону не засчитываются в его продолжительность и не оплачиваются. Зато они позволяют увеличить срок отдыха, не расходуя дополнительные отпускные дни. При этом следует помнить о требовании: одна из частей отпуска должна длиться как минимум 14 календарных дней.

«В 2027 году отпуск можно разделить так, чтобы несколько раз получить продолжительные периоды отдыха. Для этого стоит объединять отпускные дни с праздниками и выходными», — считает Синюкова.

Расчёт на конкретных датах:

Период отпуска | Сколько отпускных дней понадобится | Общая продолжительность отдыха |

| 11–15 января | 5 | с 31 декабря 2026 года по 17 января 2027 года — 18 дней |

| 9–12 марта | 4 | с 6 по 14 марта — 9 дней |

| 4–7 мая | 4 | с 1 по 10 мая — 10 дней |

| 15–18 июня | 4 | с 12 по 20 июня — 9 дней |

| 1–3 ноября | 3 | с 30 октября по 7 ноября — 9 дней |

Когда важнее сохранить заработок

Для работников с постоянным окладом, стремящихся не снижать доход, при выборе дат нужно учитывать порядок начисления отпускных. Их рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Если весь расчётный период отработан полностью, заработок делят на 12 и на коэффициент 29,3, после чего полученную сумму умножают на число оплачиваемых дней. Поскольку стоимость рабочего дня меняется от месяца к месяцу, отпуск в периоды с небольшим количеством рабочих дней может оказаться невыгодным.

«Доход зависит от того, на какой месяц приходится отпуск. Поэтому основную его часть лучше запланировать на период, где насчитывается 22 рабочих дня», — поясняет HR-эксперт.

Наименее выгодным месяцем будет январь: в нём всего 15 рабочих дней, поэтому цена каждого дня, пропущенного из-за отпуска, особенно высока. Чтобы совокупная выплата — зарплата за отработанное время вместе с отпускными — была максимальной, основную часть отдыха стоит перенести на месяцы с 22 рабочими днями. В 2027 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Неплохой альтернативой могут стать июнь и октябрь, где предусмотрен 21 рабочий день.

Какой вариант выбрать предпринимателю

По оценке эксперта, в 2027 году наиболее удачно сочетают отдых и заработок март и июнь. В эти месяцы удобно распределяются рабочие дни, а праздничные даты помогают продлить выходные. В марте можно сохранить хорошие выплаты и отдохнуть почти неделю в начале месяца. Июнь с 21 рабочим днём также выгоден с финансовой точки зрения, а День России позволяет устроить продолжительные выходные.

Елизавета Синюкова предлагает сочетать оба подхода:

«Лучше запланировать одну часть отпуска продолжительностью не менее 14 дней на финансово выгодный месяц, а несколько коротких периодов по 3–5 дней приурочить к праздникам, чтобы продлить отдых».

При составлении графика работодателям и работникам важно учитывать требования закона. План отпусков на 2027 год следует утвердить до 17 декабря 2026 года включительно. В график необходимо внести и дни, оставшиеся неиспользованными за предыдущие годы: не предоставлять сотруднику отпуск два года подряд запрещено. Эксперт также обращает внимание на разъяснение Роструда: оформить отпуск исключительно на выходные нельзя — в него должен входить хотя бы один рабочий день.