В Новосибирске вступили в силу обновленные принципы расчета заработной платы

Данные правила будут актуальны в течение семи лет, до 2031 года

В правительственных кругах акцентируют внимание на том, что данные изменения носят характер технической доработки в рамках процесса «регуляторной гильотины». Как сообщает ТАСС, фундаментальный принцип расчета среднего заработка остается неизменным. Расчет, как и прежде, будет опираться на фактически начисленную заработную плату и отработанное время за двенадцать месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

Согласно новому регламенту, установленному правительством, размер выходного пособия теперь будет определяться путем умножения среднедневного заработка на среднегодовое число рабочих дней. В случаях, когда на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, расчет будет производиться на основе средней почасовой оплаты, помноженной на среднемесячное количество рабочих часов.

Специалисты напоминают, что средний заработок представляет собой совокупный доход сотрудника за определенный период времени. Он служит основой для расчета различных выплат, в частности, оплаты отпусков, компенсаций за обучение, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных расходов и выходных пособий. Действующая система учитывает всю начисленную за год заработную плату, включая оклад, премии и надбавки, с последующим делением полученной суммы на количество отработанных дней.