Будет ли 13-ая зарплата в 2023 году: кому она положена и в каком размере

Термин "тринадцатая зарплата" прочно укоренился в нашей стране еще со времен Советского союза. Он означает начисление двойной зарплаты в декабре в качестве подарка или поощрения за работу. Однако данная практика применима не ко всем сотрудникам.

Многие россияне в декабре надеются на 13-ю зарплату, однако не все ее получат. Выплата зависит от решения работодателя и часто не прописана в трудовом договоре. 

Что означает тринадцатая зарплата? 

Этим термином обозначают финальную выплату за год, которая служит мерой поощрения для сотрудников по итогам 12 месяцев. Ее также называют годовой премией. Название «тринадцатая» закрепилось за ней еще со времен Советского союза. Ее стандарты регулируются статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Когда выплачивается тринадцатая зарплата? 

Исходя из названия, очевидно, что тринадцатая зарплата начисляется по итогам уходящего года, после выплаты зарплаты за все 12 месяцев. Многие работодатели начисляют ее на карту или вручают в конвертах вместе с основной зарплатой. 

В некоторых компаниях принято дарить тринадцатую зарплату в сам Новый год или в последний рабочий день декабря. Также она может быть начислена во время праздничного корпоратива — все зависит от внутренних правил конкретной организации. 

Некоторые компании также поощряют своих сотрудников в конце января. 

Как начисляется тринадцатая зарплата? 

Обычно годовая премия равна ежемесячному доходу работника. Однако каждая компания имеет право решить, выплачивать или не выплачивать тринадцатую зарплату. Это не закреплено законодательно. Также порядок выплаты не регламентирован нормативными актами и остается на усмотрение работодателя. 

Тринадцатую зарплату принято выплачивать следующим категориям работников: 

• Государственным служащим; 
• Бюджетникам (врачам, учителям и т.д.); 
• Специалистам на предприятиях. 

Будет ли 13-ая зарплата в 2023 году и кто ее получит

Эксперты отмечают, что 13-ю зарплату вероятнее всего получат бюджетные организации, банки, нефтегазовые и металлургические компании, а также успешные ИТ-структуры. 

Профессор Финансового университета подчеркивает, что работодатель не обязан выплачивать премию, и ее размер зависит от эффективности сотрудника. 

Экономист предлагает систематизировать введение 13-й зарплаты по единым правилам, чтобы сделать этот бонус более прозрачным и доступным для всех.

Материал по теме

Глава Новосибирской области Травников в прямом эфире ответит на вопросы журналистов