Что собой представляет рекрутинг и как оптимизировать процесс набора персонала?

На сегодняшний день большинство предпринимателей и бизнесменов ищут для себя хороших сотрудников.

[caption id="attachment_234491" align="aligncenter" width="1200"] CleverStaff - сайт с готовой базой кандидатов[/caption] Найм – это и есть рекрутинг. Но поиски порой очень тяжело проходят. Поэтому на этом сайте можно зарегистрироваться и воспользоваться уже составленной готовой базой кандидатов, чем значительно упростить себе поиск сотрудников. На какие факторы при выборе сотрудников стоит обратить внимание? Для каждого отдельного бизнеса могут понадобиться люди, имеющие образование в той или другой отрасли. Для того, чтобы бизнесмену было проще определиться с кандидатом, необходимо четко понимать, какие требования учитываются в первую очередь. Прежде всего, при выборе сотрудников обращают внимание на такие критерии, как:

• Опыт и стаж работ;
• Умения и ключевые навыки;
• Ответственность;
• Грамотность;
• Наличие высшего (другого по требованию заказчика) образования;
• Водительские права определенной категории;
• Знание того или другого иностранного языка (часто – английского);
• Компетентность, профессионализм, терпение или другое.

Многое зависит от должности. Благодаря специализированному сайту можно настроить этапы, отчеты и поиск кандидатов. Это означает, что при поиске можно вбить в автоматический подбор необходимые требования и облачная версия выдаст тех, кто подходит под них. Пользование серверной версией очень упрощено, поэтому работодателям будет просто кастомизировать процессы рекрутинга и обезопасить тем самым предоставленную потенциальными кандидатами на ту или другую должность информацию. Как же все-таки оптимизировать процесс найма рабочих? Чтобы оптимизировать процесс работы персонала, следует выполнить поэтапные действия на специализированном сайте:

1. Добавить кандидатов с помощью одного клика. Дело в том, что интеграция с системой LinkedIn происходит моментально.
2. Посмотреть отчеты по вакансиям. Заказчики или руководители смогут быстренько посмотреть анкеты и резюме кандидатов.
3. Удобство алгоритмов системы. Каждый работодатель получит рекомендации всех подходящих кандидатов в системе, чем выбор персонала будет максимально упрощен.