В Курской области уже привито почти 48% населения, полностью привились более 166 тысяч жителей региона. Для того, чтобы сформировался коллективный иммунитет пока этого недостаточно.
В регионе приняли решение о вакцинации 60% сотрудников предприятий, которые работают в сфере обслуживания, в медицинских и образовательных сферах, с 19 июля 2021 года.
Губернатор Курской области Роман Старовойтов выпустил документ, в котором даны указания руководителям предприятий области для обеспечения вакцинации своих сотрудников. В постановлении перечислены сферы, чьи работники должны быть привиты на 60%.
- Руководителям органов исполнительной власти Курской области: организовать в срок до 1 августа вакцинацию первым компонентом, до 1 сентября 2021 года - вторым компонентом не менее 60 процентов от общей численности работников. Также они должны усилить информационно-разъяснительную работу среди работников по вопросам профилактики, обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
Главам муниципальных образований Курской области, руководителям всех организаций, индивидуальным предпринимателям, работающим в сферах, указанных в постановлении Главного государственного санитарного врача обеспечить реализацию указанного постановления Главного государственного санитарного врача по Курской области.
Комитет здравоохранения Курской области должен еженедельно сообщать в управление Роспотребнадзора о ходе вакцинации. Также нужно определить потребность в вакцине, холодильном оборудовании, прививочных бригадах, прививочных пунктах, дополнительных медиков, - говорится в документе, подписанном губернатором.
Как сообщал "Весь Искитим", ранее обязательную вакцинацию ввели в Москве. Руководитель организации/индивидуальный предприниматель до 15 июля обязан организовать проведение первичной вакцинации, а до 15 августа прививку должны поставить не менее 60% работников от общей численности. Исключением являются только те категории граждан, кто имеет медицинские противопоказания.
Работник имеет право отказаться от вакцинации. Однако такой отказ влечет за собой отстранение от работы. В период недопущения к работе зарплата также не начисляется. Эту позицию поддержал Роструд.
