В Сибири попытка сэкономить на самозанятых может обернуться штрафом до 500 тысяч рублей

Экономия на страховых взносах может быть заметной, но продлится недолго.

ФНС и Минтруд усилили внимание к компаниям, которые переводят штатных работников в статус самозанятых, чтобы сократить налоговые расходы. О последствиях такой практики изданию «Эксперт Сибирь» рассказала Елизавета Синюкова, руководитель бухгалтерско-юридической компании ООО «Скай Лайн Консалтинг».

Подобная модель особенно популярна среди малого и среднего бизнеса. Формально со специалистом заключают гражданско-правовой договор, однако в действительности он трудится как штатный сотрудник: соблюдает график, выполняет требования работодателя и участвует в корпоративной жизни. Экономия на страховых взносах может быть заметной, но длится недолго.

Налоговая проверяет компании независимо от их оборота. В работе ФНС применяются сложные алгоритмы и искусственный интеллект. К потенциальным признакам риска относят сотрудничество с одним исполнителем более трёх месяцев подряд, а также привлечение свыше 35 самозанятых за год, если доход каждого превышает 35 тысяч рублей. Подозрение может вызвать и структура заработка самого самозанятого: например, если 75–90% его дохода поступает от одного заказчика одинаковыми суммами в один и тот же день.

В одном из случаев компания получила от ФНС требование за 10 дней объяснить расхождения в документах по договору с самозанятым. За три месяца ему выплатили 105 тысяч рублей. Если проверяющие установят, что отношения были трудовыми, предпринимателю грозят административный штраф, доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также пени и дополнительные штрафы. Даже при минимальном расчёте доплата составит около 61 тысячи рублей — это 63% от выплаченной суммы. Если речь идёт о крупных начислениях, возможна ответственность по ст. 199 УК РФ.

«Чтобы сотрудничество с самозанятым оставалось законным, необходимо определить конкретное техническое задание, а выполнение каждого этапа подтверждать актами и чеками. Без этих документов стремление сэкономить может привести к доначислениям», — отмечает Елизавета Синюкова.

Кроме того, компании могут оштрафовать за несвоевременную сдачу отчётности, а также включить в реестр нелегальной занятости.