Эксперты: требования поколения Z меняют стандарты на рынке труда

Стереотипы о том, что молодежь не хочет работать и требует только удаленку, уходят в прошлое.

На самом деле рынок труда безвозвратно трансформируется. О том, как запросы зумеров улучшили условия для всех сотрудников, «Газете.Ru» рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.

Сегодня гибкий график, уважение личных границ и регулярная обратная связь перестали быть просто приятными бонусами. Для молодых специалистов это базовая норма. Однако изменения диктуются не только возрастом. Дефицит кадров, цифровизация и новый взгляд на карьеру заставляют компании конкурировать за таланты не только зарплатами, но и комфортом.

При этом бизнесу важна эффективность. Нет смысла заставлять людей сидеть в офисе по восемь часов, если задачу можно решить за четыре. Это лишь демотивирует команду. Трансформация коснулась даже производств и складов, где внедряют цифровое обучение и автоматизацию. Главное для работодателей — выстроить культуру, учитывающую интересы всех поколений.