В Новосибирске HR-директор Мария Соколова оценила перспективы перехода на удалёнку из-за нехватки бензина

Опоздание сотрудника из-за очереди на АЗС расценивается как уважительная причина.

Соколова, занимающаяся управлением персоналом в консалтинговой компании, считает, что рекомендации властей о переводе сотрудников на дистанционный режим станут серьёзным испытанием для бизнеса. Она поделилась своим мнением с Сиб.фм.

По её мнению, компании, активно использующие цифровые инструменты, смогут перейти на удалёнку за один день, при этом качество работы останется на высоком уровне.

Однако организациям, которые привыкли контролировать сотрудников только при их физическом присутствии, будет гораздо сложнее. Такие работодатели могут столкнуться с трудностями в управлении и снижением продуктивности.

Соколова также отметила, что перевод сотрудников на удалённую работу обычно требует дополнительного соглашения к трудовому договору. Тем не менее, в условиях повышенной готовности работодатели могут применять нормы, действующие при чрезвычайных обстоятельствах.

«Работодателям не следует откладывать принятие решений. Лучше сразу издать приказ, уведомить сотрудников и определить основные каналы связи», — добавила она.

Эксперт также обратила внимание на возможные случаи опозданий. Федерация независимых профсоюзов России уже заявила, что ожидание в очередях на АЗС может считаться уважительной причиной для опоздания на работу.

Соколова подчеркнула, что работодателям не стоит применять дисциплинарные меры в таких ситуациях, так как с ними может столкнуться любой сотрудник, включая руководителей.