Металлурги с 1 июля пересмотрят зарплаты сотрудников всех категорий

Пересмотр вознаграждения «Норникель» проводит ежегодно, тем самым компания сохраняет стабильность и последовательность в отношениях с трудовым коллективом.

Дифференцированный подход к пересмотру позволит особо выделять ключевых специалистов, оперативно реагировать на экономическую ситуацию и более гибко подходить к оплате труда.

Ориентируясь на рыночные тенденции и необходимость удержания квалифицированных кадров, компания подтверждает принятое ранее решение о пересмотре заработных плат сотрудников всех категорий с 1 июля 2025 г. Это решение отражает стремление компании сохранять конкурентоспособный уровень оплаты труда и привлекать лучших специалистов.

В этом году компания впервые применяет дифференцированный подход к пересмотру в зависимости от категории персонала. Для рабочих, производственных и линейных руководителей и специалистов (в общей сложности это более 55 000 сотрудников) базовый уровень заработной платы будет повышен в среднем на 10%. Для остальных руководителей, служащих и специалистов повышение составит в среднем 7%.

При этом создается дополнительный фонд для точечного пересмотра базового вознаграждения — 3% для производственного персонала и руководителей и 4% — для остальных руководителей и специалистов. Этот фонд передан в распоряжение предприятий для самостоятельного распределения. Его цель — поддерживать ключевых специалистов, особенно тех, чьи профессии требуют длительного обучения и высокой квалификации. Удержание таких сотрудников очень важно для устойчивости и развития компании в условиях быстро меняющегося рынка труда и ограниченного количества квалифицированных специалистов.

Численность персонала предприятий группы компаний «Норникель» составляет более 80 000 человек.

Социальный пакет «Норникеля» — один из лучших в отрасли. Он включает в себя добровольное медицинское страхование, жилищные и пенсионные программы, а также широкий спектр льгот, часто превышающих нормы законодательства. Особое внимание уделяется здоровью: в Норильске, Дудинке и Мончегорске работают корпоративные клиники, здравпункты, развивается цеховая медицина. Льготы распространяются и на членов семьи сотрудников: от компенсации проезда до оздоровительного отдыха в санаториях и детских лагерях.