Из пяти больниц в Новосибирской области в четырех не хватает врачей и медсестер

С начала 2025 года порядка 80% медицинских учреждений Новосибирской области столкнулись с проблемами при наборе врачей и других специалистов. Такие данные приводят аналитики HH.ru.

По их оценке, ситуация по сравнению с 2024 годом ухудшилась: 62% работодателей медицинской отрасли отметили значительное усложнение процесса найма, 27% — отсутствие изменений, и лишь 4% сообщили об упрощении.

Наиболее сложно найти средний медперсонал (48%), врачей (37%) и административный персонал (29%). Основные причины текучки кадров: неудовлетворенность условиями труда (59%), нехватка квалифицированных кандидатов (51%) и выгорание (42%).

Ранее сообщалось о том, что по ряду медицинских специальностей соотношение между резюме и вакансиями опустилось ниже показателя 1,0. Проще говоря, незакрытых вакансий оказалось больше, чем желающих их занять. В целом в Новосибирской области на одну вакансию приходится 1,5 кандидата, что значительно ниже нормы (4 резюме на вакансию).

Причины дисбаланса с точки зрения соискателей: «Комфорт и зарплата важнее стабильности», «Начальство должно поддерживать работников», «Больше практики в вузах и меньше бумажной работы». Работодатели предложили меры для решения проблемы: повышение доходов, создание комфортных условий труда и обеспечение льгот.