Трудовые права участников СВО – имеет ли право работодатель уволить мобилизованного?
03:46
06.07.2023
Период, на время которого приостановлен трудовой договор с работником, будет учтен для россиянина в рамках стажа для обязательного или пенсионного соцстрахования.
Мобилизация на территории Российской Федерации началась 21 сентября в 2022 году. Призывались военнообязанные россияне мужского пола, многие из которых в это время были официально трудоустроены. Частичная мобилизация была завершена 28 октября, по докладу Сергея Шойгу Владимиру Путину. Речь о завершении призыва в ходе мобилизации граждан.
Участники специальной военной операции на Украине выполняют поставленные боевые задачи, находятся под огнем ВСУ, рискуют своими жизнями и здоровьем. В это время дома их ждут семьи. Также на Родине остались и работа, ИП и другие трудовые дела.
Работодатель сохраняет место за мобилизованным гражданином Российской Федерации. Однако договор на время приостанавливается. И приостановить смогут и бессрочные, и срочные трудовые договоры, служебные контракты, договоры, которые заключены на время по испытательным срокам для сотрудников компаний.
Приостановление договора доступно не только для мобилизованных россиян, но и для тех, кто стал добровольцем и не остался в стороне в ходе СВО на Украине. Также приостановлены будут контракты и у российских контрактников, которые служат в ходе специальной военной операции на Украине.
Когда у россиянина уже будет закончен его срок службы, тогда, по возвращении домой, он может приступать к работе в течение трех месяцев. Сотрудник будет на своем прежнем месте в том случае, если оно не занято. При другом варианте - россиянину должны будут дать новую вакансию. Предупреждать о выходе на работу нужно за три дня.
Период, во время которого приостановят трудовой договор, не будет утерян. Его зачтут гражданам РФ в стаже.
