Мобилизация: обязан ли работодатель сохранить за призванным на военную операцию рабочее место - обязанности работодателя и права призванного в вопросах и ответах

Что известно о сохранении должности за мобилизованным? Как поступают работодатели?

После 21 сентября и объявления президента России о частичной мобилизации в Российской Федерации начался призыв на военную службу. Однако многим был непонятен вопрос с работой. То есть останется ли должность/рабочее место за тем гражданином, который отправился на СВО.

Сохранят ли рабочее место?

Стало известно, что Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. То есть уже после завершения службы граждане смогут опять вернуться на прежнюю должность, место работы. Постановление подписал председатель правительства Михаил Мишустин. Известно, что изменения были внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений 2022 и 2023 года.

Расторгают ли с сотрудниками договор?

Работодатель может приостановить трудовой договор с тем гражданином, которого призывают для прохождения военной службы, однако не расторгать его. То есть каждый гражданин получает социально-трудовые гарантии путем сохранения рабочего места.

Нужно ли принести работодателю повестку?

Работодателю гражданин должен будет предъявить копию повестки.

Каким образом приостановят трудовой договор?

Известно, что работодателю необходимо будет издание приказа о приостановлении.

Выплатят ли зарплату?

Да, бухгалтерия после приказа от руководителя о приостановлении договора уже назначит зарплату за отработанные дни.

Работодатель может нанять нового сотрудника?

Работодатель, у которого был мобилизован сотрудник, может временно на его место нанять нового работника. То есть на время приостановки трудового договора можно заключать срочные трудовые договоры.

Кого коснутся новые правила?

Рассчитывать на сохранение рабочего места могут все те граждане, которые были призваны в мобилизацию после 21 сентября 2022 года.

Приостановят ли срочный трудовой договор?

Да, приостановят для тех, кого призвали с 21 сентября 2022 года.

Если работник на испытательном сроке, приостановят ли договор?

Да, приостановят. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Войдет ли в трудовой стаж тот период, на время которого был приостановлен трудовой договор?

Как сообщается, период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Как быть если написано заявление об увольнении?

Даже в том случае, когда работник написал заявление и отрабатывал 2 недели, трудовой договор будет приостановлен на время его мобилизации. Далее он вернется в компанию на прежних условиях.

Как быть в случае, если работодатель издал приказ об увольнении?

Необходимо отменить. Издается приказ о приостановлении договора.

Что с работниками предприятий, приостановивших работу?

Известно, что правительство продлило временный порядок трудоустройства работников до конца 2023 года.