Зарплата для каждого – это всегда очень важный вопрос. А особенно, если дело касается ее индексации. Конечно же, бюджетникам зарплаты индексируются, как это установлено. А вот работники коммерческих организаций могут не всегда вовремя могут получить индексацию заработной платы.
Стоит понимать, что как бюджетники, так и работники коммерческих организаций могут рассчитывать на индексацию. Уточним, какие важные моменты отметил в беседе с «Прайм» Иван Соловьев.
- если говорить об индексации зарплат, то это является императивной обязанностью;
- если даже работодатель не относится к бюджетной сфере, то он не может лишать своих же работников гарантии индексации, а также работодатель не вправе уклоняться от нее;
- работник имеет право на индексацию его зарплаты, и на это не влияет то, включил ли работодатель об индексации в локальные нормативные акты организации;
- стоит также понимать, что работодатель может исполнить обязанность повышать реальное содержание зарплаты работников не только посредством индексации, а это может быть, например, повышение должностных окладов, какие-либо премии.
Примечательно, что в том случае, если сам работник будет считать, что его работодатель все-таки не исполняет свою обязанность по тому, чтобы проводить индексации зарплаты сотрудника, то можно с заявлением обратиться в региональную трудовую инспекцию.
Отметим, что Соловьев рассказал, что проверка на основании такого заявления будет проведена. Таким образом можно будет установить факт нарушения трудовых прав. Конечно же, если таковое и правда было. Юрист также рассказал, что работник может обратиться и в прокуратуру. А вот уже в качестве последней инстанции в этом вопросе будет суд. Однако, как говорит юрист, нужно будет учитывать срок обращения. А именно он составляет 1 год с того дня, когда установлен срок выплаты соответствующих сумм.