Конечно, с приходом теплых деньков все меньше хочется работать, сидеть в душном офисе, а хочется отдохнуть. Именно на лето многие начинают планировать свой отпуск. И это необязательно далекие путешествия, это может быть даче домашний отдых с поездками на природу, на дачу, совместное времяпрепровождение с родственниками. Но, что делать тем, кто не может взять отпуск на лето? Остается только рассчитывать на выходные дни и отгулы.
Именно поэтому людям важно понимать, когда летом они смогут отдохнуть. Ведь нужно заранее спланировать и различные поездки, и отдых. Так, в июне будут выходные на День России длиться 3 дня. То есть это 11-13 числа. Именно в это время люди и будут отдыхать довольно длительно. Так, на тринадцатое июня переносится праздничный день, поскольку 12 июня, сам день праздника, выпадает в текущем году на воскресенье, поэтому и переносится на рабочий день выходной.
Таким образом, всего в июне будет 9-ть выходных дней, а именно 4-5, 11-13, 18-19, а также 25-26 числа.
Стоит планировать какой-то отдых или важные для вас мероприятия, ту же уборку дома на это время, которое будет свободным от работы. Так, в июне будет 30 календарных дней, двадцать один из которых приходится на дни рабочие, а остальные девять – дни отдыха.
Уточним, что при шестидневной рабочей недели важно уточнять именно на месте вашей работы, каков будет график выходных и праздничных дней. Сделать это, конечно же, лучше заранее.
Отметим, что 12 июня – День России – это 1 государственный праздник. Что же он означает? Это важный день, который символизирует единение всей нашей страны. Также стоит сказать, что этот день является официальным выходным.
Как будут платить за работу в праздничные дни?
Разумеется, что важно это учитывать при выходе на место работы в выходные дни. Так, например, выплата будет зависеть от того, сколько времени проработал человек, была ли это часть дня, либо весь. Примечательно, что вместо двойной оплаты за отработанный день можно получить отгул.
Сотрудника могут и вызвать на работу в праздничный день, например, если произошло что-то непредвиденное. Поэтому разбирать подобные ситуации все-таки стоит уже в каждом конкретном случае.
Но за отдых в праздничные дни тому сотруднику, кто работает по окладу, заплатят. А вот, если работа, например, сдельная, то это стоит уточнять уже у начальства.
Таким образом, лучше уточнять информацию об отдыхе, оплате непосредственно в компании, где работает сотрудник, поскольку могут быть определенные условия. Например, работа по сменам, когда кому-то из сотрудников все же придется работать в праздничные или выходные дни.
