Когда первый рабочий день в январе 2022 года: увеличат ли продолжительность выходных. Как оплатят за работу в праздники
04:00
04.01.2022
Приступить к своим прямым обязанностям работники должны 10 января. Работа в январские каникулы оплачивается по двойному тарифу в ряде случаев.
[caption id="attachment_261030" align="alignnone" width="1280"]
График труда и отдыха на январь 2022 года был утвержден еще в декабре 2021 года. Фото: Pexels.com [/caption]
Для россиян нерабочие дни начались еще 31 декабря 2021 года согласно Постановлению Правительства от 10.10.2020 № 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году". Выходные дни были распределены таким образом, что 31 декабря 2021 года стал днем отдыха, заменив собой выходной в воскресенье 3 января 2021 года. К выходному 31 декабря 2021 года присоединились еще 9 календарных январских новогодних выходных. К ним относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — официальные каникулярные дни, и 7 января — Рождество, являющееся в нашей стране официальным праздником. 9 января — это воскресенье, которое не является рабочим днем. Таким образом, первый рабочий день должен начаться уже 10 января 2022 года, а это значит, что все сотрудники, отдыхающие в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2021 года включительно должны выйти на свои рабочие места и приступить к выполнению прямых обязанностей.
Увеличения срока каникулярных выходных дней Правительство РФ не планирует. Оставшимися выходными днями в январе останутся дни, которые выпадают на субботу и воскресенье: 15 и 16 января, 22 и 23 января, 29 и 30 января при пятидневной рабочей неделе.
Если по каким-либо причинам работник был вынужден приступить к своим обязанностям в период новогодних каникул, то работодатель обязан оплатить его работу в двукратном размере. Однако в этом вопросе присутствуют свои нюансы, которые регулируются ст. 112 и ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если работник выполнял свои обязанности и посещал работу в период с 1 по 9 января, работодатель обязан выплатить ему зарплату в двойном размере. Во втором случае работодатель выплачивает работнику его обычную зарплату с условием предоставления отгула в любой день года. Важно отметить, что выбор между двойной оплатой и отгулом работник делает сам — работодатель не имеет права принуждать работника к какому-либо выбору.
Согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере работа оплачивается следующим работникам:
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работником был выбран отгул, то о нем он должен сообщить в письменном виде. Работникам, которым полагается двойная оплата труда за работу в выходные праздничные дни, зарплата рассчитывается по следующей формуле:
[caption id="attachment_261035" align="alignnone" width="1669"]
Формула расчета заработной платы для работников, приступивших к работе в январские каникулы[/caption]
График труда и отдыха на январь 2022 года был утвержден еще в декабре 2021 года. Фото: Pexels.com [/caption]
Для россиян нерабочие дни начались еще 31 декабря 2021 года согласно Постановлению Правительства от 10.10.2020 № 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году". Выходные дни были распределены таким образом, что 31 декабря 2021 года стал днем отдыха, заменив собой выходной в воскресенье 3 января 2021 года. К выходному 31 декабря 2021 года присоединились еще 9 календарных январских новогодних выходных. К ним относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — официальные каникулярные дни, и 7 января — Рождество, являющееся в нашей стране официальным праздником. 9 января — это воскресенье, которое не является рабочим днем. Таким образом, первый рабочий день должен начаться уже 10 января 2022 года, а это значит, что все сотрудники, отдыхающие в период с 31 декабря 2021 года по 9 января 2021 года включительно должны выйти на свои рабочие места и приступить к выполнению прямых обязанностей.
Увеличения срока каникулярных выходных дней Правительство РФ не планирует. Оставшимися выходными днями в январе останутся дни, которые выпадают на субботу и воскресенье: 15 и 16 января, 22 и 23 января, 29 и 30 января при пятидневной рабочей неделе.
Если по каким-либо причинам работник был вынужден приступить к своим обязанностям в период новогодних каникул, то работодатель обязан оплатить его работу в двукратном размере. Однако в этом вопросе присутствуют свои нюансы, которые регулируются ст. 112 и ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если работник выполнял свои обязанности и посещал работу в период с 1 по 9 января, работодатель обязан выплатить ему зарплату в двойном размере. Во втором случае работодатель выплачивает работнику его обычную зарплату с условием предоставления отгула в любой день года. Важно отметить, что выбор между двойной оплатой и отгулом работник делает сам — работодатель не имеет права принуждать работника к какому-либо выбору.
Согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере работа оплачивается следующим работникам:
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работником был выбран отгул, то о нем он должен сообщить в письменном виде. Работникам, которым полагается двойная оплата труда за работу в выходные праздничные дни, зарплата рассчитывается по следующей формуле:
[caption id="attachment_261035" align="alignnone" width="1669"] Формула расчета заработной платы для работников, приступивших к работе в январские каникулы[/caption]
