Новый год наступит всего через четыре дня, и многих жителей страны волнует вопрос: как оплатит работодатель труд работник, если тот выйдет на работу в праздничный день.
30 декабря — это полноценный рабочий день, то есть коротким он не будет, так как только предшествующий день праздничному может быть коротким, а 31 декабря праздничным днем не является. Поэтому всем работникам 30 декабря придется пробыть на работе привычные восемь часов, однако по своему усмотрению работодатель все-таки может устроить сотрудникам укороченный день на свое усмотрение.
31 декабря текущего года становится нерабочим за счет переноса на этот день праздничной даты — 3 мая. В 2021 году 3 мая выпадало на выходной день, а как известно, что если праздничный день выпадает на выходной, то его переносят на будни. Таким же образом будет перенесет день 2 января, воскресенье, на 5 ноября.
Вся страна уходит на новогодние каникулы с 31 декабря и отдыхает до 9 января включительно. А на работу все жители России отправятся 10 января после десятидневного отдыха.
Бывают ситуации, когда работодатель не может осуществить простой сроком в десять дней, тогда он может привлечь сотрудников на рабочее место, если в нормативном акте указана такая возможность. Можно привлечь сотрудника к труду, если он даст свое письменное согласие на это. В праздничные дни обычно осуществляют рабочую деятельность журналисты, артисты, фото и радиооператоры, сотрудники СМИ и другие.
