Если отпуск и больничный совпали с новогодними праздниками: как работодатель оплачивает нерабочие дни
11:00
23.12.2021
Работодатель должен оплатить все те дни, которые отмечены в больничном листе.
[caption id="attachment_258639" align="alignnone" width="960"]
Отпуск и больничный в праздничные дни. Фото: Рixabay.com[/caption]
Если человек устроен на рабочем месте официально, то если он временно нетрудоспособен, то ему работодатель выплачивает пособие. Порядок оплаты данного пособия определяется законом.
В каком случае работодатель обязан назначить пособие.
1. Работник заболел или получил травму.
2. Работник осуществляет уход за кем-то из членов своей семьи.
3. Если сам сотрудник находится на карантине или его ребенок, возраст, которого не превышает 7 лет.
4. Протезирование в стационаре.
5. Нахождение в санатории на долечивании.
Работодатель должен оплатить весь период нахождения работника по уважительной причине.
Если сотрудник заболел во время новогодних праздников, то его волнует вопрос: войдут ли дни каникул в больничный лист? Праздничные дни никак не влияют на величину больничного пособия. Работодатель должен оплатить все те дни, которые отмечены в больничном листе.
Если на новогодние каникулы выпал отпуск, то согласно закону количество выходных дней прибавляется к отпуску. Например, человек вышел в отпуск 7 января 2022 года, период отдыха у него составляет неделю, значит на рабочее место он выйдет 17 января. Так как 7 января — это пятница, праздничный день, то отпуск проливается на один день. Сотрудник должен был выйти на рабочее место 14 января, в пятницу и плюс один день получается 15, но это суббота, которая и так считается выходным днем. 16 января тоже выходной. И на работу сотрудник выйдет 17 января, в понедельник.
Отпуск и больничный в праздничные дни. Фото: Рixabay.com[/caption]
Если человек устроен на рабочем месте официально, то если он временно нетрудоспособен, то ему работодатель выплачивает пособие. Порядок оплаты данного пособия определяется законом.
В каком случае работодатель обязан назначить пособие.
1. Работник заболел или получил травму.
2. Работник осуществляет уход за кем-то из членов своей семьи.
3. Если сам сотрудник находится на карантине или его ребенок, возраст, которого не превышает 7 лет.
4. Протезирование в стационаре.
5. Нахождение в санатории на долечивании.
Работодатель должен оплатить весь период нахождения работника по уважительной причине.
Если сотрудник заболел во время новогодних праздников, то его волнует вопрос: войдут ли дни каникул в больничный лист? Праздничные дни никак не влияют на величину больничного пособия. Работодатель должен оплатить все те дни, которые отмечены в больничном листе.
Если на новогодние каникулы выпал отпуск, то согласно закону количество выходных дней прибавляется к отпуску. Например, человек вышел в отпуск 7 января 2022 года, период отдыха у него составляет неделю, значит на рабочее место он выйдет 17 января. Так как 7 января — это пятница, праздничный день, то отпуск проливается на один день. Сотрудник должен был выйти на рабочее место 14 января, в пятницу и плюс один день получается 15, но это суббота, которая и так считается выходным днем. 16 января тоже выходной. И на работу сотрудник выйдет 17 января, в понедельник.
Выбор редакции
