Уже не за горами Новый год и многие будут отдыхать десять дней, а что если работодатель решит вызвать сотрудника в эти дни на работу? Как изменится доход работника в праздничные дни? Давайте разбираться.
31 декабря 2021 года объявлен нерабочим и на рабочее место люди должны будут выйти 10 января. Если в один из этих дней работодатель решит вызвать сотрудника на работу, то ему придется заплатить за этот день в два раза больше, чем прежде.
С 1 по 6 января, а также 8 января — новогодние каникулы.
7 января — Рождество.
9 января — это воскресенье, выходной день.
Если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на будни.
Все новогодние праздничные дни работодатель должен оплатить в полном объеме.
Не стоит брать в период новогодний каникул день отдыха, не стоит думать, что вам заплатят и за отгул и за праздничный день. Оплата пройдет только за день праздника, оплата же отгула просто аннулируется.
Работодатель может привлечь к работе в праздничные дни сотрудников разных сфер деятельности:
- работники выходят на рабочее место по своему графику;
- сотрудника может привлечь работодатель к работе, если в нормативном акте предприятия указана такая возможность;
- привлечь работника можно только направив и заверив это письменно и только по веской причине.
К первому пункту относятся сотрудники, которые совершают трудовую деятельность в важных сферах, где простой невозможен.
Ко второму пункту относятся сотрудники сфер, которые выделены в специальном перечне, к ним относятся: журналисты, артисты, видеооператоры и другие.
К третьему пункту можно отнести всех остальных работников. Работодатель направляет официальное письмо сотруднику, подписав которое он может выйти на рабочее место.
