Новый год — это самый долгожданный и любимый праздник для многих. Он требует долгого приготовления и каждая хозяйка стремится к тому, чтобы весь день 31 декабря быть дома и иметь возможность накрыть богатый стол с множеством разных блюд.
Работодатель может сделать 31 декабря нерабочим днем, тогда он должен оформить соответствующий приказ и оплатить своим работникам дополнительный выходной день. Норма времени работы может быть сокращена, однако на оплату труда это никак не влияет. Если сотрудник по своей инициативе решил взять выходной 31 декабря, то работодатель может пойти на уступки и оформить отпуск в счет этого дня.
В 2022 году на долю новогодних праздников выпадает 9 дней. С 1 по 9 января включительно граждане России будут отдыхать. Эти нормы едины для всех и дни являются нерабочими для всех организаций. Если работодатель решил привлечь сотрудников к работе 31 декабря, то он должен получить письменное согласие от работника.
Как оплачивается нерабочий день сотруднику предприятия.
1. Положена доплата за привлечение сотрудника в не рабочее время.
2. При начислении суммы за этот день, необходимо учитывать не только тарифные ставки, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.
3. Оплачиваются отдельно часы, а не день.
4. Если сотрудник желает, то ему работодатель может предоставить дополнительный выходной вместо повышенной оплаты.
5. Месяц, в котором человек будет использовать свой отгул, должен быть оплачен в полном объеме.
