Новости
Все новостиНовости ИскитимаПолитикаПроисшествияОбществоСпортПресс-релизы
Народные новости
Секции
ЖизньДомРаботаДеньги ГороскопыЖенщина и мужчинаКрасотаСвадьба Дача
Стиль жизни ЗдоровьеПраздники Авто НедвижимостьОбразование
Контакты
Политика конфиденциальности
Соцсети
  • Все новости
  • Новости Искитима
  • Народные новости
  • Недвижимость
  • Работа

Как отдыхаем на Новый 2022 год: будет ли 31 декабря праздничным днем. Кому оплатят в двойном тарифе работу в праздники

03:30 30.11.2021

При начислении суммы за этот день, необходимо учитывать не только тарифные ставки, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

[caption id="attachment_252915" align="alignnone" width="960"]Как оплатят 31 декабря, людям которые будут работать. Как оплатят 31 декабря, людям которые будут работать. Фото: Рixabay.com[/caption] Новый год — это самый долгожданный и любимый праздник для многих. Он требует долгого приготовления и каждая хозяйка стремится к тому, чтобы весь день 31 декабря быть дома и иметь возможность накрыть богатый стол с множеством разных блюд. Работодатель может сделать 31 декабря нерабочим днем, тогда он должен оформить соответствующий приказ и оплатить своим работникам дополнительный выходной день. Норма времени работы может быть сокращена, однако на оплату труда это никак не влияет. Если сотрудник по своей инициативе решил взять выходной 31 декабря, то работодатель может пойти на уступки и оформить отпуск в счет этого дня. В 2022 году на долю новогодних праздников выпадает 9 дней. С 1 по 9 января включительно граждане России будут отдыхать. Эти нормы едины для всех и дни являются нерабочими для всех организаций. Если работодатель решил привлечь сотрудников к работе 31 декабря, то он должен получить письменное согласие от работника. Как оплачивается нерабочий день сотруднику предприятия. 1. Положена доплата за привлечение сотрудника в не рабочее время. 2. При начислении суммы за этот день, необходимо учитывать не только тарифные ставки, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. 3. Оплачиваются отдельно часы, а не день. 4. Если сотрудник желает, то ему работодатель может предоставить дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. 5. Месяц, в котором человек будет использовать свой отгул, должен быть оплачен в полном объеме.

Выбор редакции

Сильные дожди и град приближаются к Новосибирской области
Роспотребнадзор встретился с юными воспитанниками «Солнечной поляны» и объяснил им, как не заразиться от укусов клещей
Искитимцев приглашают отпраздновать День семьи, любви и верности в парке имени Коротеева
Юрий Саблин поручил отремонтировать тир в Линевской гимназии
ImageLg ImageXs

Новости

Все новости Новости Искитима Политика Происшествия Общество Спорт Пресс-релизы

Народные новости

Тематические сайты

Секции

Жизнь Дом Работа Деньги Гороскопы Женщина и мужчина Дача Здоровье Праздники

Контакты

Соцсети

Вконтакте Одноклассники Дзен
РЕКЛАМА
Телефон: 8(383) 209-21-22
E-mail:    reklama@sib.fm

© 2012-2024г. Все права на материалы, находящиеся на Искитимском городском сайте Весь Искитим, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта и саттелитных проектов, гиперссылка (hyperlink) на наш сайт обязательна.