Собеседования при приеме на работу динамичны, легко определить типичные вопросы приема на работу. Узнайте о наиболее часто задаваемых вопросах на собеседовании.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании - мотивация к изменениям
Знание проблем, которые могут возникнуть во время собеседования, снижает уровень стресса и позволяет заранее продумать, что вы хотите сказать рекрутеру и как. Поэтому стоит знать, какие вопросы для собеседования вас ждут. Одна из областей, которая наверняка будет затронута во время встречи — это ваша мотивация сменить работу. Вот несколько примеров распространенных вопросов о приеме на работу, которые вы можете услышать.Почему вы хотите работать в нашей компании
- Важно, чтобы ваш ответ не был слишком общим и не относился ко всем компаниям с аналогичным профилем. В противном случае вы будете походить на многих других кандидатов, и упустите возможность забить.
- Поэтому подготовьтесь заранее и укажите то, что вам действительно нравится в этой конкретной организации.
- Продемонстрируйте знание ее прошлой деятельности и объясните, как ваш прием на работу будет способствовать ее будущему успеху.
Почему вы подали заявку на эту должность
Если вы слышите подобный вопрос в интервью, постарайтесь быть как можно более конкретным. Специалисты компании «HURMA» советуют выделить ключевые сильные стороны, которые делают вас идеальным выбором на эту должность. Hurma — это много успешных кейсов интеграции как в малые IT компании, так и крупные транс национальные компании.Не бойтесь честных и личных ответов - что вам нравится в вашей работе, какие задачи приносят вам удовлетворение, что вас интересует в профиле компании и т. д. Помните, что здесь нет правильных или неправильных ответов - учитываются настоящие.
Почему мы должны нанять вас
Хотя это довольно распространенный вопрос на собеседовании, многие соискатели считают его неловким и откровенно неловким. Не попадитесь в эту ловушку и случайно не принижайте себя и не сравнивайте себя с другими.Вы боитесь видения, что вы должны «хорошо продавать»? Вы не должны. Просто сделайте глубокий вдох и расскажите о ценности, которую вы приносите для своей нынешней компании. Может быть, вам, например, удалось улучшить процесс, и это дает значительную экономию? Если возможно, постарайтесь привести конкретные результаты.
