Тимбилдинг - построение команды без секрето

Бесконечная череда групповых успехов - разве не об этом вы мечтаете как лидер?

[caption id="attachment_250508" align="aligncenter" width="900"] Ваша задача - построить команду, в которой будут работать сотрудники, обладающие определенными навыками. Фото: Pixabay.com[/caption] Слаженная и эффективная группа сотрудников, ориентированная на общую цель, - залог успеха любой компании. Узнайте, как создать команду, которая будет работать эффективно и с легкостью добиваться поставленных целей.

Формирование команды сотрудников - особенности эффективной группы

Что такое группа? Что такое тимбилдинг? Проще говоря, это группа людей, связанных различными отношениями - формальными или неформальными. Его особенность - выполнение конкретных задач и стремление к общей цели. Это определение не только относится к сотрудникам, но и на его примере ясно показаны особенности хорошо интегрированной команды - https://secrets.tinkoff.ru/razvitie/prodazhi/vebinar/.

Создание группы и ее характеристики

Помните, что сотрудники должны создать группу, которая будет характеризоваться:

• общая цель - объединяет всех участников группы и одинаково важна для каждого из них;
• план действий - концепция работы; он состоит из установленного вами расписания мероприятий и широкого видения будущего;
• общий язык - у участников группы есть определенный, понятный код общения; помните, что если вы установите какие-либо неизвестные фразы или сокращения, ваша задача - сообщить о них всем новым участникам группы;
• установленные правила - особые, принятые всеми правила повседневной деятельности;
• конкретные процедуры принятия решений - установленные правила для принятия совместных решений (например, путем голосования);
• четкое разделение ролей - каждый член команды знает свою роль.

Как построить команду - разные роли, общая цель

Ваша задача - построить команду, в которой будут работать сотрудники, обладающие определенными навыками. Лучше всего, если они будут у всех разные. Таким образом, можете быть уверены, что все функции, необходимые в команде, будут выполняться нужными людьми. Это отличный совет, если вам просто интересно, как провести собеседование и какие качества искать в потенциальном сотруднике.