Минтруд разрешил отстранять работников, отказавшихся от вакцинации

Работодатель также имеет право перевести сотрудников с медотводом от вакцинации на удаленную работу, если они могут исполнять свои обязанности дистанционно.

[caption id="attachment_214125" align="alignnone" width="1000"] Вакцинация не освобождает от необходимости носить маски[/caption] Отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые отказываются ставить прививки от коронавируса без уважительной причины, теперь могут работодатели. Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора, которые опубликованы в пятницу. В случае отсутствия документального подтверждения о вакцинации к установленному сроку или сведений о противопоказаниях "работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины", сказано в документе. Работодатель также имеет право перевести сотрудников с медотводом от вакцинации на удаленную работу, если они могут исполнять свои обязанности дистанционно. "Работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу", - уточняется в документе. Кроме того, Минтруд и Роспотребнадзор рекомендовали работодателям предоставлять выходной сотрудникам для прохождения вакцинации.