Когда повестку для призывника по мобилизации, срочному призыву на воинскую службу в армии посчитают врученной.
Во время призывных кампаний повестки могут приходить, в том числе на адрес работодателя. Компании нужно будет оповещать сотрудников о том, что пришли повестки. Сама фирма заинтересована в том, чтобы вручить повестку и не получить штраф за то, что ее не вручит. Работодатель у себя оставляет извещение и подпись работника, который получает повестку.
Если человек не захочет брать повестку из рук работодателя, то работник, на котором будет ответственность за воинский учет, начинает составление акта об отказе. Переходить ответственность на сотрудника, который отказывается от получения повестки.
Грозит административная ответственность - штраф до 3 тысяч рублей. При систематической неявке наступает уголовная ответственность. Могут назначить штраф до 200 тысяч рублей, принудительные работы на срок до двух лет, а также арест до шести месяцев срока. Может быть и срок лишения свободы до двух лет.
Работодатель должен сообщить сотруднику о том, что на его имя есть повестка, за три дня до указанной н ней даты.
Не вручить повестки могут по объективным событиям. Например, если работник трудится на удаленном режиме. Также причинами будут: отпуск, командировка или больничный.
С момента появления повестки в личном кабинете на сайте «Госуслуги» повестка считается врученной либо с момента, когда призывник отказался от получения письма.
Через семь дней с момента регистрации повестки в Реестре повесток она считается врученной.