Трудовой кодекс даёт работнику немало прав, а его начальству – обязательств.
Сколько поработал – столько получил. На первый взгляд логично, однако официальное трудоустройство делает работника социально защищённым. Например, первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены как полтора, а последующие часы – в двойном размере. И это только «верхушка айсберга» финансовой поддержки от работодателя.
Заверенная медиками нетрудоспособность может длиться от нескольких дней до месяцев – за всё это время сотруднику платят деньги. Рабочие сутки на больничном соответствуют среднему дневному заработку, но не более 2,4 тысячи рублей.
Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней в год. За трое суток до начала отдыха сотруднику должны перечислить сумму, которая соответствует среднему дневному заработку. Уклониться от выплаты отпускных работодатель не вправе.
Поездка в другой город должна оплачиваться. Сюда входит дорога и проживание, причём выбор билетов и гостиницы остаётся за работодателем. Питание в командировке покрывают суточными – не меньше 700 рублей в день. Другие рабочие расходы в поездке компенсируются при сохранении чеков.
Беременная сотрудница может рассчитывать на отпуск за 70 дней до планируемых родов. Ещё столько же суток работодатель оплатит ей с появлением ребёнка. Всё это время выплата соответствует среднему дневному заработку за два года работы. Затем начинается отпуск по уходу за ребёнком, на него имеет право любой родитель. Пока младенцу не исполнилось 1,5 лет, работодатель должен платить пособие в 40% от дневного заработка. Сумма не может быть меньше 8,6 тысячи рублей.