Рассказываем о деталях вручения мобилизационной повестки через работодателя.
Под мобилизацию, начатую в сентябре 2022 года, не создано специального закона, в котором отражались бы правила вручения повесток. Поэтому документ попадает к россиянам согласно законодательству, созданному для срочной службы. Оно позволяет представителям комиссариата доставлять повестки не только на место жительство, но и на работу. Рассмотрим, как это происходит.
По информации портала «Объясняем», повестка может найти адресата не только в родном городе, но и в другом регионе – через работодателя. Сотрудники военно-учётного стола отправляются на место трудоустройства лично. Там начальнику мобилизуемого отдают повестку, его задача – передать документ адресату в кратчайший срок.
Вручение состоялось, если мобилизуемый расписался в отрезной части повестки, указав там ФИО и текущую дату. Там же руководитель, передающий повестку, отмечает, что работника оповестили о визите военных представителей.
Заверенная адресатом и посредником повестка должна быть сразу отправлена в комиссариат заказным письмом. Если россиянин отказывается ставить подпись – руководитель составляет акт об отказе и прикладывает к повестке.
Если адресат работает удалённо, находится на больничном или в командировке, то руководитель не может передать ему повестку в электронном виде. Вместо этого он уведомляет комиссариат о невозможности вручения – причём не позже, чем за 3 дня до указанной в повестке даты.
Работодатель не имеет право отказать мобилизуемому в посещении военкомата. На время визита оформляется отгул. Чтобы сохранить за собой рабочее место, россиянину понадобится написать заявление о приостановке трудового договора и дополнить его ксерокопией повестки.