Правда в том, что двухнедельный отпуск может стать прямым путешествием к хлопотам и головным болям на работе, которые будут ждать вас, когда вы вернетесь после долгого веселья и солнца.
Жесткая правда о рабочем месте может означать пересмотр планов на длительный отпуск.
На первый взгляд, мысль о том, чтобы взять двухнедельный отпуск и отправиться в продолжительный отпуск, может показаться мечтательным отдыхом от всего рабочего давления, пишет foxnews.com.
Но прежде чем вы забронируете эту двухнедельную поездку, нужно подумать не только о том, чтобы не работать в течение 10 рабочих дней одновременно.
Правда в том, что двухнедельный отпуск может стать прямым путешествием к хлопотам и головным болям на работе, которые будут ждать вас, когда вы вернетесь после долгого веселья и солнца.
Прислушайтесь к советам некоторых экспертов, прежде чем отправиться в двухнедельный отпуск (если это не что-то очень, очень особенное — читайте дальше!).
По сути, эти эксперты рекомендуют, чтобы любые представления об отсутствии профессиональной работы в течение двух полных рабочих недель подряд оставались просто представлениями.
Хотя это не означает, что работники не имеют права на надлежащее количество выходных, учитывайте эти идеи, когда думаете или планируете длительный период отпуска вне работы.
Поймите, что вы используете большую часть своего свободного времени сразу
Если вы выделите большую часть своего отпуска на одну длительную поездку, у вас останется мало или совсем не будет дополнительных дней отпуска до конца года.
«Использование большого количества отпуска сразу может означать, что у вас будет меньше выходных в течение года», — сказала Эми Морин, психотерапевт, лицензированный клинический социальный работник и автор книги «13 вещей, которые не делают психически сильные люди».
«Если вы накопили на один большой отпуск, вы можете быть разочарованы, когда вам придется вернуться на работу и у вас останется мало дней отпуска», — добавила она.
Долгий перерыв в работе может вызвать беспокойство и другие стрессы.
Мы приклеены к нашим устройствам, и мало кто из нас действительно отключается, когда мы в отпуске.
«Более длительный отпуск не обязательно означает более глубокое расслабление », — отметил Морин. «Вы можете обнаружить, что начинаете беспокоиться о работе, чем дольше вы отсутствуете, и у вас может возникнуть больше соблазна начать проверять сообщения, пока вы должны отсутствовать в офисе».
Кроме того, во время продолжительного отпуска вы можете все больше беспокоиться о том, чего вам не хватает на работе.
«Вы можете испытывать стресс, когда начинаете думать о рабочей нагрузке, к которой собираетесь вернуться», — сказал Морин. «Ответы на электронные письма, решение проблем, которые остались нерешенными в ваше отсутствие, и изучение того, что вы пропустили, могут быть довольно напряженными».
Морин также указал, что в некоторых ситуациях и на рабочих местах «пристыжение в отпуске» является реальной вещью.
«Изучение того, что вы пропустили, может быть довольно напряженным».
Хотя это противоречит передовой практике в области управления персоналом и общего управления, она сказала, что реальность такова, что «некоторые менеджеры могут попытаться поставить сотрудника в неловкое положение за то, что он взял отпуск. Они могут даже стать пассивно-агрессивными и планировать важные дела во время отпуска сотрудника». "
Двухнедельный отпуск — обычное дело для свадеб и медового месяца, но вы также можете взять его, если собираетесь в особую поездку.
«Поездка в Европу или даже на Гавайи может потребовать более длительного пребывания», — сказал Морин.
«Вы должны просто подумать, перевесит ли радость от продолжительного отпуска риски, с которыми вы столкнетесь, находясь вдали от офиса в течение длительного периода», — добавила она.
«Если вы собираетесь взять длительный отпуск, убедитесь, что это что-то особенное».
Узнайте, как двухнедельный отпуск повлияет на вашу компанию
Венди Л. Патрик, доктор юридических наук, преподаватель коммерческого права в Государственном университете Сан-Диего, сказала, что в корпоративном мире длительный отпуск может быть разрушительным для некоторых рабочих мест и культур.
Офисы и другие рабочие места потеряли ряд ценных сотрудников последние два года «Великой отставки »
«Двухнедельный отпуск также может быть разрушительным, потому что он может вызвать недовольство среди молодых или новых сотрудников, которые изо всех сил пытаются позволить себе бензин, чтобы добраться до работы и с работы, а тем более не могут планировать двухнедельный отпуск», — сказала она.
Что, если менеджер или супервайзер возьмет этот двухнедельный отпуск и оставит сотрудников на это время более или менее одних?
Патрик сказал, что такой сценарий не всегда задает правильный тон для других, особенно для молодых или новых сотрудников с более строгой рабочей этикой.
Это актуально даже для тех, кто может позволить себе такой отдых, — сказала она.
«Руководители также могут считаться безответственными, когда они решают взять длительный отпуск во время сложного переходного периода для установления новых графиков работы, что обычно означает множество вопросов со стороны молодых сотрудников», — добавила она.
На продуктивность сотрудников также может повлиять длительный отпуск с работы.
«Многие сотрудники хороши в том, что они делают, потому что они делают это каждый день», — сказал Патрик, говоря о производительности.
«Это верно от классной комнаты до зала суда и залов заседаний по всей стране», — сказала она.
«10-дневный или двухнедельный отпуск может нарушить поток для многих работников, особенно тех, чьи рабочие обязанности были изменены после пандемии из-за удаленной работы или гибридного графика», сказала она.