Таким образом, работники по часовым тарифам – по двойной часовой тарифной ставке. Сдельщики – по двойному сдельному тарифу. Те, кто работает на окладе должны получить двойной дневной или часовой оклад.
С 1 по 3 мая включительно, россияне идут отдыхать на праздничные выходные. Это касается тех, кто работает официально пять дней в неделю. Учитывая то, что в мае отмечается два государственных праздника, то отдыхать, в общей сложности, россияне будут восемь дней.
Согласно производственному календарю, выходные дни: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.
В середине недели, с 4 по 7 мая все будут работать, а затем снова пойдут на отдых.
Тем, кто будет вынужден работать в нерабочие праздничные дни, оплата труда должна составить в двойном размере. Таким образом, работники по часовым тарифам – по двойной часовой тарифной ставке. Сдельщики – по двойному сдельному тарифу. Те, кто работает на окладе должны получить двойной дневной или часовой оклад.
По закону, заставлять сотрудника выходить на работу в выходные – запрещено. Вызвать на работу можно только с его письменного согласия. Кроме того, должен быть составлен указ о выходе на работу в выходные дни от руководителя. В документе должны стоять подписи сотрудников, которые подтверждают, что они согласны с такими условиями.
Если работник возьмет отгул в выходной праздничный день, то в этом случае его заработок не потеряется, а будет оплачен в одинарном размере.
При сменном графике, оплата по двойному тарифу для работников не отменяется. Однако, если по графику рабочие дни выпадают на воскресенье и субботу, то оплачиваться они будут в обычном размере.