Когда будем отдыхать на майские праздники? В каких числах нужно будет выйти на работу?
С приходом весны многие люди хотят все больше времени проводить на свежем воздухе, ведь дни становятся все теплее, солнце светит ярче, а за окном весело щебечут уже прилетевшие из теплых краев птички. Однако, не у каждого человека есть возможность взять отгулы или отпуск, чтобы насладиться теплыми весенними деньками, например, на природе, на пикнике или просто прогулке по свежей, сочной траве.
Так, в душном офисе или за партой может быть не так комфортно, как на улице. Однако, уже в мае будут выходные, когда люди смогут отдохнуть так, как они захотят. На это время можно запланировать долгожданный отпуск или же просто провести время вместе с близкими людьми, например, выехав на природу или же приехав в гости к родственникам. Конечно, на каждой неделе есть выходные дни, но их может не хватить для того, чтобы устроить полноценный отдых, а вот на праздничные дни будет достаточно выходных.
Чтобы заранее понимать, что можно спланировать, нужно знать даты, когда будет отдых уже на майские праздники. Так, можно сказать, что выходные начнутся уже с тридцатого апреля, поскольку это будет суббота. А вот уже 1 мая будет отмечаться Праздник Весны и Труда. Так, уже будут выходные дни с первого до третьего числа мая. Затем же придется снова идти на работу, но ненадолго. Так, люди будут работать всего с четвертого по шестое мая, а уже потом снова начнутся выходные дни с седьмого по десятое мая. Отметим, что 9 мая будет праздноваться День Победы.
Важно понимать то, что отдых нужно спланировать заранее, чтобы в теплые деньки не тратить время попусту. Так, например, уже 3 мая будет Радоница, когда верующие люди почитают память усопших близких и родственников. В это время можно посетить богослужение, а уже затем сходить на кладбище, чтобы убраться там. Можно убрать с могилки засохшую листву, а также мусор, который там может быть.
Также можно посетить различные развлекательные мероприятия. Однако, важно знать о том, что не все работники смогут претендовать на выходные дни в праздники. Почему же? Дело в том, что есть такие должности, которые предполагают непрерывный цикл работы. Однако, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть проведена в двойном размере. Об этом тоже стоит помнить. Независимо от того, работает человек в офисе или на «удаленке» стоит заплатить ему в двойном размере, если он выполнял свою работу в выходные дни, за это время. А заставить работать сотрудника, работа которого не предполагает непрерывный цикл, не получится, нужно его согласие на работу.