Принудительно работодатель не может заставить работника выйти на работу в праздничный день, если организация в этот день отдыхает. Но в случае возникновения нештатных ситуаций, работник может выйти на работу добровольно.
Первый праздник весны всегда принадлежит женщина. Речь идет о празднике 8 Марта. Это официальный государственный праздник, а потому является выходным днем. В зависимости от того, на какой день он выпадает, может быть осуществлен перенос рабочих и выходных дней. Так случилось и в наступившем 2022 году.8 марта по календарю соответствует вторнику. Правительство приняло решение сделать 5 марта сокращенным рабочим днем вместо 7 марта, после которого население России уходит на три дня выходных - 6, 7 и 8 марта. 6 марта это воскресенье, 7-го мы отработали в субботу 5 марта, а 8 - полноценный праздничный день.Однако не все жители нашей страны уйдет на три дня выходных. Это не коснется тех людей, которые заняты на производствах и непрерывным трудовым процессом, а также тех, кто работает посменно, не взирая на выходные дни. Это работники медицинских учреждений - больниц и скорой помощи, работников аварийных диспетчерских, правоохранительные органы, органы пожарной службы и другие.Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что за выход на работу в праздничный день полагается двойная оплата. Таким образом перечисленные выше категории работников за работу 8 марта должны получить оплату труда по удвоенной ставке.Принудительно работодатель не может заставить работника выйти на работу в праздничный день, если организация в этот день отдыхает. Но в случае возникновения нештатных ситуаций, работник может выйти на работу с своего согласия. Для этого работодатель должен составить и предложить письменное согласие работника о выходе на работу, а том должен его пописать. Как в таком случае будет оплачиваться выход на работу - устанавливается по соглашению сторон.Других праздничных дней в марте 2022 года не предвидится.
Добавьте новости «Весь Искитим» в избранное ⭐ – и Google будет показывать их выше остальных.