Работодатель должен оплатить все те дни, которые отмечены в больничном листе.
Если человек устроен на рабочем месте официально, то если он временно нетрудоспособен, то ему работодатель выплачивает пособие. Порядок оплаты данного пособия определяется законом.В каком случае работодатель обязан назначить пособие.1. Работник заболел или получил травму.
2. Работник осуществляет уход за кем-то из членов своей семьи.
3. Если сам сотрудник находится на карантине или его ребенок, возраст, которого не превышает 7 лет.
4. Протезирование в стационаре.
5. Нахождение в санатории на долечивании.Работодатель должен оплатить весь период нахождения работника по уважительной причине.Если сотрудник заболел во время новогодних праздников, то его волнует вопрос: войдут ли дни каникул в больничный лист? Праздничные дни никак не влияют на величину больничного пособия. Работодатель должен оплатить все те дни, которые отмечены в больничном листе.Если на новогодние каникулы выпал отпуск, то согласно закону количество выходных дней прибавляется к отпуску. Например, человек вышел в отпуск 7 января 2022 года, период отдыха у него составляет неделю, значит на рабочее место он выйдет 17 января. Так как 7 января — это пятница, праздничный день, то отпуск проливается на один день. Сотрудник должен был выйти на рабочее место 14 января, в пятницу и плюс один день получается 15, но это суббота, которая и так считается выходным днем. 16 января тоже выходной. И на работу сотрудник выйдет 17 января, в понедельник.
Добавьте новости «Весь Искитим» в избранное ⭐ – и Google будет показывать их выше остальных.