В предновогодние праздники Минтруд разъяснил, что при сменном графике выход в праздничный выходной оплачивается в двойном размере, если работа затрагивает привычные временные рамки.
Кроме того работник вместо двойной оплаты может выбрать одинарную с отгулом. Это же правило касается тех сотрудников, кто работает в графике 5/2. У них есть возможность выбрать один из двух вариантов компенсации.
В ведомстве объяснили, что в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздничный день — с 00:00 до 24:00.
Оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Добавим, что привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.