Около 55% молодых искитимцев в возрасте от 16 до 30 лет при выборе работы будут ориентироваться на получение официальной «белой» зарплаты, а 77% представителей потенциальных работников не согласились бы с предложением работодателя получать «серую» зарплату.
Такие выводы позволяет сделать социологический опрос, который провело управление Пенсионного фонда Искитима среди представителей учащейся молодежи города. Респондентами стали 32 старшекурсника Искитимского медицинского и филиала Новосибирского монтажного техникумов.
Какие последствия могут возникнуть как для самого работника, соглашающегося на такую зарплату, так и для государства в целом?
Во-первых, получатель зарплаты «в конверте» может столкнуться с финансовыми проблемами при уходе на больничный или в декрет, при оформлении кредита в банке, имущественных и социальных вычетов, при оформлении туристической визы.
Во-вторых, такой сотрудник лишает себя в будущем возможности получать достойную пенсию, так как работодатель перечисляет страховые взносы с минимальной заработной платы либо вовсе не производит отчисления в Пенсионный фонд.
Ну, и в-третьих, соглашаясь на такую заработную плату, гражданин должен понимать, что не только работодатель, но и он сам нарушает законодательство, работая по нелегальным зарплатным схемам. В связи с этим бюджет страны недополучает средства, которые могли бы пойти на здравоохранение, строительство дорог, благоустройство населенных пунктов, социальные нужды, то есть, в конечном счете вернуться ему и его семье.
Опрос показал, что для большинства молодых людей, а это почти 55% опрошенных, при выборе работы одним из основных критериев выбора является наличие официальной «белой» зарплаты, 31% считают его хоть и не главным, но существенным. Таким образом, практически 86% молодежи обращают внимание на данную проблему и готовы ее учитывать при трудоустройстве.
При этом почти половина опрошенных уже достаточно хорошо осведомлены о негативных последствиях нелегальных зарплатных схем. Доля респондентов, которые на вопрос «Согласились бы вы получать зарплату «в конверте», если бы вам предложил работодатель?», ответили твердое «нет» и доля сомневающихся в положительном ответе на подобное предложение в сумме составила 77%.
23% опрошенных все же согласны работать на предприятии, где используются «серые» зарплатные схемы. Причины такого решения можно объяснить, в том числе, и возрастными особенностями менталитета респондентов: молодые люди считают, что финансовое благополучие сегодняшнего дня важнее всех последствий, которые влечет за собой зарплата в конверте – «до пенсии далеко», «в конверте обычно зарплата выше», «живу настоящим», ответили они.
Работодателям, кстати, тоже необходимо задуматься: стоит ли предлагать подобные зарплатные «проекты» молодым специалистам, устраивающимся на работу, три четверти из которых уже громко заявили о том, что они не хотят получать таких предложений от своих работодателей!
Источник: пресс-служба УПФР по Искитиму
